08
03
2018
Una década después de su aprobación, los resultados de la aplicación de la
ley orgánica de igualdad
, que obligaba a las
empresas de más de 250 empleados
a contar con planes encaminados a facilitar la
homogeneidad de condiciones
entre
hombres
y
mujeres
en las empresas ha dado pocos frutos.