Les empreses han de tenir present en les polítiques d'igualtat, entre d'altres, el principi d'igualtat retributiva entre homes i dones, i avançar cap a una major transparència salarial.

Amb el Reial Decret 902/2020, de 12 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes es desenvolupen reglamentàriament aspectes com el concepte de treball d'igual valor, l'obligació del registre retributiu desenvolupant, entre altres aspectes, els criteris per a desagregar per sexe la informació retributiva de l'empresa, els sistemes de classificació professional dels conveni col.lectius i la seva necessària vinculació amb el registre i transparència salarial a través d'una correcta valoració de llocs de treball.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l'àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col.lectiva. Expedient núm. STC002/21/000001.

Sonia González Recio, Consultora de Recursos Humans. Responsable en selecció de personal. Docent en cursos de temàtiques relacionades amb RRHH, així com igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral. Assessorament i recolzament a empreses en la realització de la diagnosis, anàlisi i disseny de plans d'igualtat.

L'auditoria d'igualtat retributiva té com objectiu que l'empresa obtingui la informació necessària per determinar si el seu sistema retributiu compleix amb l'igualtat efectiva entre dones i homes en relació a la retribució salarial, de manera completa i transversal.