Cursos
PLA D'IGUALTAT
DIC, DIJ I DIV DE 9:00 A 14:00H
Objectius
• Conèixer el marc normatiu de les polítiques d’igualtat.• Reflexionar sobre el paper de les empreses en la consecució de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes
• Adquirir eines bàsiques per al disseny i elaboració d’accions d’igualtat a les empreses
• Conèixer la figura de l’agent d’igualtat, així com bones pràctiques, recomanacions i recursos per a la implementació de polítiques d’igualtat en l’àmbit empresarial
Adreçat a
D’acord amb la Llei d’igualtat, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i han d'adoptar mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació legal de les persones treballadores, per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització. Les empreses tenen l’obligació d’elaborar i aplicar d’un pla d’igualtat en els casos següents:• Si tenen més de 250 persones en plantilla.
• Si hi estan obligades pel seu propi conveni col·lectiu.
• Quan l’autoritat laboral, previ procediment sancionador, hagi acordat la substitució de la sanció per la implantació d’un pla d’igualtat.
Temari:
1. Plans d’igualtat
2. Marc normatiu
3. Avantatges dels plans d'igualtat per a les empreses
4. Fases del Pla d’igualtat
5. La figura de l’agent d’igualtat
6. Eines, recursos i bones pràctiques
2. Marc normatiu
3. Avantatges dels plans d'igualtat per a les empreses
4. Fases del Pla d’igualtat
5. La figura de l’agent d’igualtat
6. Eines, recursos i bones pràctiques
Advantages for companies:
Tots els cursos organitzats per Fundació Cepta de més de 6h podran ser bonificats segons el Nou Sistema de Formació continuada a través dels butlletins mensuals de cotització a la seguretat social. La Fundació Cepta ho tramitarà, gratuïtament, sempre i quan ens arribi la documentació necessària 10 dies abans de l'inici del curs
Documentació:
- FULL D'INSCRIPCIÓ
- FOTOCÒPIA DNI
- COMPROVANT DE PAGAMENT
- FOTOCÒPIA DNI
- COMPROVANT DE PAGAMENT